Dopust je težko pričakovan čas, vendar ne vsi in ne vedo vedno, kako je treba izračunati in zagotoviti te težko pričakovane dni. Podrobna pravila za izračun so zapisana v delovnem zakoniku, vendar je kot vsak normativni akt tudi zakon težko razumljiv, zato bomo razložili glavne določbe glede izračuna dopusta.
Navodila
Korak 1
Pravica vsakega zaposlenega državljana do letnih plačanih počitnic je zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije (114. člen). Upoštevati je treba, da se dnevi počitnic ne izračunajo, ampak zagotavljajo v skladu z zakonodajnimi normativi, razvitimi za vsako vrsto dejavnosti. Že s šestmesečnimi delovnimi izkušnjami lahko zaposleni dobi dopust (člen 122 Delovnega zakonika Ruske federacije, del 2), ki traja 28 koledarskih dni (v skladu s 115. členom Delovnega zakonika Rusije Zveza), minus počitnice.
2. korak
Vendar je v nekaterih primerih mogoče dopustiti dopust do doseganja minimalne delovne dobe po presoji vodstva podjetja z medsebojnim soglasjem strank. Izpostavljene so tudi posebne kategorije državljanov, na katere organizacija je dolžna vnaprej zagotoviti počitniške dni (mladoletniki, veterani, žrtev Černobila, žene (možje) vojaškega osebja, ženske pred porodniškim dopustom itd.).
3. korak
Za nekatere kategorije državljanov zakonodaja predvideva podaljšan osnovni dopust, na primer: za mladoletnike (31 KD), za zaposlene v vzgojno-izobraževalnih zavodih (od 42 do 56 KD), za zdravstvene delavce (36 delovnih dni), za invalide, državni in občinski uslužbenci (najmanj 30 kd), za raziskovalce (36–48 delovnih dni) itd.
4. korak
Za posebne kategorije zaposlenih je predviden dodaten dopust skupaj z glavnim letnim dopustom (116. člen Delovnega zakonika Ruske federacije), v tem primeru se povzemajo dnevi dopusta (2. del 120. člena Delovnega zakonika Ruska federacija).
Zakonodaja predvideva tudi možnost razdelitve glavnega letnega dopusta na dele (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije) po dogovoru strank, eden od delov pa mora biti najmanj 14 koledarskih dni. Preostale dni lahko zaposleni po dogovoru z vodstvom izkoristi po lastni presoji, dodeljene počitniške dni je mogoče tudi preveč porabiti, tako da se njihovo število odšteje od naslednjih letnih počitnic.
5. korak
Zaposleni lahko zaprosi tudi za imenovanje začetka dopusta po koncu vikenda ali njegovega konca pred vikendom, kar dejansko podaljša njegovo trajanje (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije).
