Počitnice brez plačila, kot že ime pove, ne vključujejo plače v primerjavi z običajnim dopustom. V zvezi s tem je nemogoče poslati zaposlenega na dopust, zato morate slediti nekaterim navodilom.
Navodila
Korak 1
Pri zaposlenem dobite prošnjo za neplačani dopust (znan tudi kot neplačani dopust). Takšno izjavo je treba napisati na zahtevo zaposlenega samega, nikakor pa ne na vašo prisilo. Takšno ravnanje upravitelja je nezakonito.
2. korak
Da bi se izognili težavam, izključite možnost shranjevanja pisnih predlogov uprave zaposlenim o odhodu na plačo brez plačila. V 128. členu delovnega zakonika je zapisano, da je upravni dopust v večini primerov povezan z družinskimi (osebnimi) okoliščinami. Zato vzorec za prošnjo za plačni dopust ni potreben: zahtevo zaposleni predloži v kakršni koli obliki in navede določen razlog ali razlog. Zaželeno je, da so vlogi priloženi vsi dokumenti, ki potrjujejo razlog, trajanje počitnic pa mora biti navedeno v samem dokumentu.
3. korak
Vlogo mora obravnavati neposredni nadzornik zaposlenega, v prihodnosti pa jo mora vodja podjetja povzeti: "Kadrovski službi, za registracijo." Po tem lahko varno sestavite dokumente in zaposlenega pošljete na upravni dopust, torej brez prihranka plač.
4. korak
Poleg tega Delovni zakonik omejuje kategorije zaposlenih, ki jih je mogoče poslati na dopust brez plačila. V zvezi s tem natančno preučite 128, 173, 174, 263, 286 členov delovnega zakonika, da se prepričate, da uradnik, ki ga boste poslali na neplačani dopust, spada v te kategorije. Ne dovolite izdajanja nalogov za počitnice brez vsebine za celotno službo zaposlenih ali celotno ekipo podjetja. Na primer, stavek "poslati zaposlene v proizvodnem oddelku na upravni dopust" bo nakazal očitno kršitev delovnih pravic delavcev.
