Čakanje na dopust je prijeten občutek, ogreti se začne dobesedno od drugega dne odhoda v službo. A na počitnice ni vedno mogoče iti, ko želite. Zato zakonodaja predvideva možnost, da se počitnice razbijejo na več delov in se poleti teden dni obišče morje, več dni ostane pri starših, pozimi pa dva tedna pobegnejo v tople dežele.
Navodila
Korak 1
Vsaka zaposlena oseba, ne glede na vrsto pogodbe, sklenjene z njo, ima pravico do dopusta najmanj 28 koledarskih dni. Za mladoletnike ta številka znaša 31 dni, invalidi 30 dni, učitelji, zdravniki in nekatere druge kategorije pa od 42 do 56 koledarskih dni.
2. korak
Vaša naloga je torej, da od izbranega datuma napišete prošnjo za dopust. Vodstvo dovoli (ali ne dovoli) in sindikat to odločitev odobri. Kot rezultat oddaje prijav vseh zaposlenih v organizaciji se pripravi urnik počitnic. Čeprav obstajajo kategorije, ki se lahko odpravijo na dopust izven urnika (noseče zaposlene, mladoletnice, zakonci nosečnic). Dva tedna pred začetkom novega leta je uprava dolžna zaposlene pisno seznaniti z urnikom počitnic.
3. korak
Dobro je, če so bile počitnice skrbno načrtovane, včasih pa morate spremeniti načrte. Zaposleni lahko napiše izjavo s prošnjo, da dopust preloži ali razbije na dele, vendar je treba navesti razlog. Upoštevati je treba, da lahko uprava zavrne prijavo in zavrne prošnjo, če se razlog zdi nespoštljiv ali zaradi industrijske potrebe.
4. korak
Če želite počitnice razdeliti na več delov, potrebujete urnik počitnic in dvostranski dogovor. Uprava v resnici ne mara odpuščati delavcev na enodnevne ali dvodnevne počitnice, računovodja pa je navadno proti - težko izračunajo regres.
5. korak
Zelo pogosto se v tem primeru sklicujejo na 15. člen ustave Ruske federacije, ki pravi, da če se zakon Ruske federacije razlikuje od mednarodnega prava, ki ga je ratificirala Ruska federacija, potem slednji začne veljati. Ruska federacija je ratificirala konvencijo Mednarodne organizacije dela o letnem dopustu, ki dovoljuje delitev dopusta na dele, vendar priporoča omejitev razčlenitve na dve obdobji (z izjemo nujnih primerov), da bodo delavci lahko v celoti počivali. Zato se večina delodajalcev tega pravila raje drži. Kljub temu, če se vaš delodajalec strinja, si lahko počitnice razdelite vsaj na en dan, glavno je, da en del počitnic traja najmanj 14 dni.
