V svojem odraslem življenju mora človek delati. Ne glede na svoj položaj, poklic in vrsto pogodbe o zaposlitvi ima pravico do dopusta. V skladu z rusko zakonodajo o počitku (člen 107 delovnega zakonika Ruske federacije) mora zajamčeni počitek trajati najmanj 28 koledarskih dni. Poleg tega lahko zaposleni ta znesek upravlja neodvisno.
Navodila
Korak 1
Če želite počitnice razdeliti na več delov, potrebujete urnik počitnic za zaposlene in dogovor z vodstvom podjetja. Hkrati ne pozabite, da imajo invalidi pravico računati na dopust v 30 koledarskih dneh, mladoletniki - 31 koledarskih dni, zdravniki in učitelji pa 42-56 koledarskih dni.
2. korak
Če želite prekiniti letni dopust, pojdite naravnost k svojemu delodajalcu z izjavo. Oblasti morajo dati soglasje za izvedbo take "prevare". Hkrati se določi najmanjše število dni za en del počitnic, to je 14 koledarskih dni.
3. korak
Po tem začnite izračunavati letni dopust. V skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije je končni znesek odvisen od povprečne plače zaposlenega za 12 mesecev. Seveda je ta pogoj mogoče prilagoditi v internih pravnih aktih podjetja. A hkrati ta številka ne more biti nižja od tiste, ki jo je določila država. Povprečni zaslužek delite z 12 (meseci) in nato z 29,4 (povprečno število dni), da izračunate, koliko dobite za en dan plačanega letnega dopusta.
4. korak
Delovni zakonik Ruske federacije zahteva, da vsako podjetje vzpostavi urnik počitnic, v katerega se vnesejo podatki o vseh zaposlenih. Izjema so le nekatere kategorije delavcev, ki lahko računajo na dopust zunaj urnika ali zanje primernega časa. Ta seznam vključuje mladoletne zaposlene, nosečnice in moške, katerih žene bodo v bližnji prihodnosti pričakovale otroka. Presenetljivo je, da matere samohranilke nimajo teh pravic.
5. korak
Pred nakupom vstopnic ali načrtovanjem natančno preučite urnik počitnic. V tem primeru mora delodajalec obvestiti vse zaposlene o času letnega dopusta konec decembra (dva tedna pred novim letom).
