Vaš zaposleni gre na dopust ob napačnem času, vi pa ne veste, kako bi mu dopust zavrnili na zakoniti podlagi? Osnovni odlomki iz delovnega zakonika Ruske federacije bodo pomagali razumeti situacijo.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta po šestih mesecih neprekinjenih delovnih izkušenj v prvem letu dela v tej organizaciji. Zato imate vso pravico, da zaposlenemu zavrnete še en dopust, če traja njegovo delo v vašem podjetju manj kot šest mesecev.
2. korak
Res je, da obstajajo izjeme od tega pravila, ki jih je treba upoštevati. Prvič, izjema so ženske tik pred porodniškim dopustom in takoj po njem.
3. korak
Drugič, izjemo delajo zaposleni, mlajši od 18 let. Prav tako - zaposleni, ki so posvojili otroka, starejšega od treh mesecev.
4. korak
Upoštevajte, da lahko delodajalec poleg letnega plačanega dopusta, ki se izda na pisno prošnjo, zaposlenemu omogoči tudi neplačani dopust. Delodajalec ima pravico pomagati pri odobritvi takega dopusta zaposlenemu v primeru, da bi njegova odsotnost imela negativne posledice za normalno delo organizacije. Res je, tu so številne izjeme.
5. korak
Na primer ne morete zavrniti neplačanega dopusta delujočemu starostnemu upokojencu. Tudi zavrnitev za invalide ni mogoča, poleg tega pa nimate pravice zavrniti dopusta zaposlenim v primeru registracije zakonske zveze, rojstva otroka, smrti bližnjih sorodnikov.
